商业道德

我们的声誉和诚信依赖于每个员工,官员,董事和代表我们致力于我们的商业行为的个人责任。由我们的首席合规官员领导,我们的全球合规和道德团队成立,以确保遵守适用的法律和最高的道德标准,促进积极的企业声誉,防止刑事和民事责任,并确定道德工作环境的基调。该团队包括嵌入在企业单位和函数中的当地大使,帮助支持和管理我们的全球合规计划。

商业道德和行为准则

我们的 商业道德和行为准则解释我们的标准以及我们的法律和道德责任,并为预期行为提供具体指导。它涵盖了一系列主题,包括商业道德,反互动,反腐败,礼品和娱乐以及政治参与。

新员工接受商业道德和行为准则培训,所有员工定期接受基于网络的培训。所有员工也需要每年阅读代码并确认合规性。大多数暴露于法律风险的员工,如腐败,参与基于网络的培训和其他有针对性的培训。除了腐败培训外,我们还教授员工如何处理可能涉及有关政治活动,反托拉斯,经济制裁或出口管制的法律或法规的情况。

报告违规的系统和实践

我们鼓励员工和承包商提出问题并寻求有关道德问题的指导,我们为他们提供了引导道德决策的工具,以便他们可以了解报告实际或疑似不当行为的责任。我们有几种机密报告机制,包括与可信任的经理,主管,人力资源代表或全球合规和道德代表发表讲话。此外,还有一个匿名选项。任何利益攸关方,无论是员工,承包商,股东还是公众,都可以通过我们24小时匿名地报告实际或疑似违法行为 伦理热线。伦理幽灵能线由第三方主办,以确保匿名,并通过网址以多种语言全世界可用。Conocophillips禁止与员工报复任何善意,以提高道德或法律问题。

2019年,全球合规和道德在我们业务中获得了员工和利益攸关方的建议。我们调查了工作场所行为,利益冲突,财务和商业诚信事项,滥用公司资产和其他指控。根据关注的规模和类型,提高了问题以提供适当的管理监督。此外,必要时采取适当的补救和纪律处分。董事会的高级管理层和审计和财务委员会还定期更新了我们的合规性和道德计划,因此他们可以确保该计划促进Conocophillips的精神值,解决了我们业务的合规性和道德风险,有效地工作。